YÖNETİM BECERİLERİNİN GELİŞMESİ NE SAĞLAR?

• Doğru amaç ve hedef belirleyebilme

• Karar alma stratejilerinin öğrenilmesi

• Etkin problem çözme becerisinin gelişimi

• İletişim becerileri ve duygusal zekanın gelişimi

• Toplantı yönetimine hakim olma

• Sunum tekniklerinin kavranması

• Zaman yönetiminin etkinleştirilmesi

• Stresle başa çıkmayı başarma

• Motivasyon sağlama ve moral verme

• Sorumluluk ve yetki devrinin kriterlerini saptama

• Liderlik becerileri gelişimi

• Takım oluşturma ve takımla çalışma

YÖNETİCİ KOÇLUĞU NASIL İŞLER?

• KURUMSAL KOÇLUK İÇİNDE YÖNETİCİ KOÇLUĞU:
  Burada koç öncelikle kuruma karşı sorumludur. Bu nedenle kurumun hedef ve beklentileri doğrultusunda yöneticilere koçluk yapılır.

• KURUMDAN BAĞIMSIZ YÖNETİCİ KOÇLUĞU
  Burada koç sadece karşısındaki yönetici kimliğine sahip kişiye karşı sorumludur. Bu nedenle çalışma alanlarını karşılıklı olarak belirleyebilirler.

Sürecin işleyişi genel koçluk işleyişi ile aynıdır.

YÖNETİCİLER KOÇLUK ÇALIŞMASI İLE…

• İş ve kariyer planlamalarını doğru şekilde geliştirebilirler.

• Kendilerine olan güvenlerini artırırlar.

• Performansları üst düzeye çıkarırlar.

• Olumlu düşünme becerileri geliştirirler.

• Problemleri kaynaklarından çözmeye başlarlar.

• Farkındalıkları artar ve algılamaları değişir.

• Yapabileceklerinin en iyisini yapar ve başka yöneticilerin hayran oldukları yönlerini gerçekleştirebilirler.